Bedrijfsvoering

De wereld verandert snel, en ook de rol van gemeenten verandert mee. In het visiedocument Gennep 2040 staat waar we naartoe willen: een groene, gastvrije en goed bereikbare gemeente waar iedereen zich thuis voelt. Een gemeente die ruimte biedt aan initiatief, inzet op duurzaamheid en waar we samen werken aan een sterke gemeenschap. HR speelt hierin een sleutelrol. Daarom zetten we de komende tijd in op de volgende speerpunten:

Leren & Ontwikkelen: groeien in een lerende organisatie
Onder de vlag van de online leeromgeving van de gemeente Gennep (Genneperwijs) bouwen we aan een organisatie waarin leren vanzelfsprekend is. De focus ligt komend jaar op het verder uitbouwen van leerlijnen op het gebied van digitalisering, data en datageletterdheid. Telkens zullen we inzetten op actuele onderwerpen om te leren zodat medewerkers klaar zijn voor de toekomst. Dit sluit aan bij onze ambitie om als gemeente innovatief en wendbaar te zijn.
Een slimme organisatie is een lerende organisatie.

Duurzame inzetbaarheid & vitaliteit: goed voor elkaar zorgen
We willen dat medewerkers met plezier en energie hun werk kunnen doen – nu én in de toekomst. Daarom investeren we in vitaliteit, mentale veerkracht en duurzame inzetbaarheid. Dit past bij onze visie op een gezonde, betrokken gemeenschap waarin mensen zich gewaardeerd voelen.
Een succesvolle gemeente begint bij mensen die zich goed voelen in hun werk.

Arbeidsmarkt & talentontwikkeling: ruimte voor nieuwe energie
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Voor de gemeente Gennep betekent dit dat we actief en creatief moeten zijn in het aantrekken én behouden van talent. We willen een aantrekkelijke werkgever zijn voor mensen die zich willen inzetten voor de samenleving, met hart voor de regio en oog voor de toekomst.

• Gerichte werving en selectie: We kijken verder dan alleen ervaring en diploma’s. We zoeken mensen die passen bij de cultuur en de NIERS- waarden van Gennep, mensen die betrokken zijn, willen samenwerken en zich willen ontwikkelen. We letten daarbij op de kwaliteiten en kennis die iemand meebrengt én op het groeipotentieel.
• Aandacht voor jonge professionals en zij-instromers: We investeren in de toekomst door ruimte te geven aan nieuwe energie. Zo zijn we gestart met een traineeship waarin jonge talenten intern worden opgeleid en begeleid. Ook bieden we kansen aan zij-instromers die vanuit een ander vakgebied of sector hun bijdrage willen leveren aan de publieke zaak.
• Diversiteit en inclusie: We streven naar een diverse organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen maken ons sterker en innovatiever.

We zoeken niet alleen mensen voor functies, maar vooral mensen die willen bijdragen aan een succesvolle gemeente.

NIERS- waarden
We willen een organisatie zijn die nabij is, integraal werkt, empathisch is, ruimte biedt aan medewerkers en gericht is op samenwerking.
De HR-aanpak sluit aan bij de NIERS-waarden (Nabijheid, Integraal, Empathisch, Ruimte en Samen). Momenteel ligt de focus op Samen en Integraal. We werken in Gennep nauw samen met de afdelingen en de collega’s uit alle teams. We geloven in de kracht van integraal werken. Dat betekent dat we over de grenzen van afdelingen en teams heen kijken en samenhang zoeken in alles wat we doen. We werken aan gezamenlijke opgaven en doelen.
Samen maken we Gennep.