0.4 Overhead

Wat willen we bereiken?

• We willen meer gebruik maken van data om onze activiteiten kunnen monitoren.
• We willen een veilige ICT omgeving en informatievoorziening die digitalisering ondersteunt.
• We willen investeren in goed werkgeverschap, zodat we de juiste medewerkers kunnen behouden en aantrekken.

Wat gaan we er voor doen?

• We professionaliseren het werken met data: We versterken het datafundament van de organisatie, zodat de kwaliteit, betrouwbaarheid en beschikbaarheid van data toeneemt. Het Gemeentelijk Gegevensmodel (GGM) vormt de basis voor het ordenen en structureren van data, wat essentieel is voor overzicht en hergebruik. In 2026 zetten we in op een trainingsprogramma op maat, gericht op verschillende functieniveaus, om de data-geletterdheid van medewerkers te vergroten.
• We investeren in digitale transformatie, data en AI. Met slimme ICT-keuzes willen we kosten beheersen en de overgang naar de Cloud (2022–2028) draagt ook bij aan betere dienstverlening en informatieveiligheid. In 2026 implementeren we nieuwe cloudapplicaties en brengen we de balans tussen Cloudbeheerkosten en de huidige hardwarekosten verder in kaart. Daarnaast starten we met de voorbereidingen om te voldoen aan de nieuwe Europese wetgeving op het gebied van cybersecurity (NIS2), die strengere eisen stelt aan digitale weerbaarheid en risicobeheersing.
• We blijven investeren in de kwaliteit en vitaliteit van onze medewerkers. In de zomer van 2025 hebben we vitaliteitsbeleid opgesteld, met daarbij een activiteitenoverzicht voor de komende 2 jaar. Nieuwe medewerkers geven we een goede start door het aanbieden van een digitaal en fysiek introductieprogramma en programma vakinhoudelijke opleiding zij-instromers.

Beleidsindicatoren